Quienes Somos
El sindicato de trabajadores de la unidad nacional de protección, surge de la necesidad de agrupar todas las inquietudes que terminan construyéndose en una vulneración y/o desconocimiento de derechos por parte de la UNP a todos aquellos trabajadores que de una u otra manera prestan su servicio en la entidad. Es así como se da inicio a este proyecto cuyo propósito es garantizar la defensa de los derechos de todos los trabajadores, tanto del sector público, como del sector privado y conexos.
Misión
llevar a cabo planteamientos que garanticen y mejoren las condiciones laborales de los trabajadores, de la cual existen dos grandes preocupaciones: primero, mejoramiento de las garantías laborales para los trabajadores de planta; segundo la estabilidad laboral, económica y social de los trabajadores escoltas contratistas que se encuentran tercerizados en las uniones temporales; trabajadores que prestan su servicio a través de las empresas con quienes la UNP contrata, para suplir necesidades básicas en las labores de aseo, mantenimiento, vigilancia, entre otras. Trabajadores que son contratados por prestación de servicio y suplen las funciones misionales en la entidad; requiriendo que tengan continuidad y estabilidad para la efectividad y eficiencia de los procesos internos en la UNP.
Nuestra meta es garantizar la estabilidad laboral, vinculando a la planta de personal a todos aquellos trabajadores que, de una u otra manera, sustituyen funciones y/o labores misionales propias de la UNP; así como de quienes estén relacionados en otras áreas de nuestra entidad.
Visión
Consolidarnos como el más fuerte y representativo sindicato de nuestra entidad, permitiéndonos llevar a cabo la negociación de pliego de solicitudes en el caso de los funcionarios de planta (sector público); convención y/o negociación colectiva para los trabajadores tercerizados y demás trabajadores que hacen parte de la UNP (sector privado).
Se tiene proyectado que en un solo pliego y/o convención, se negocien todos aquellos aspectos que van orientados al mejoramiento de nuestras condiciones laborales. Para los aspectos que no sean tratados a través del anterior mecanismo, se tiene previsto que sea atendidos por las subdirectivas y/o comités que sean creados por el sindicato, esta representación permitirá tratar los diferentes temas cotidianos del día a día y es así como la junta directiva nacional, concentre todos sus esfuerzos en llevar a cabo el trabajo que representa los beneficios del colectivo.
Objetivos
Nuestros principales objetivos a mediano plazo, se enmarcan en las siguientes propuestas:
Primero acabar con la tercerización; para esto se requiere negociar la vinculación a la planta de personal de nuestros compañeros que están a través de las uniones temporales y/o contratados por medio de las empresas con las cuales la UNP tiene relación comercial; en este caso, nuestra prioridad es que nuestros miembros y/o afiliados, tengan la primera opción de elección, con fundamento en su experiencia, trayectoria e idoneidad. La cual ha sido adquirida con el transcurrir del tiempo prestado al servicio de la UNP.
Segundo es que los funcionarios de planta vuelvan a tener el reconocimiento a sus derechos, como labor de alto riesgo, la cual se vea reflejada económicamente a través de una prima especial de riesgo; así mismo, se espera que se recupere el régimen especial de pensión dada la expectativa de vida que implica ejercer una labor de alto riesgo como el de la protección a personas; de la misma manera, lograr implementar un régimen especial de carrera, que le permita a los funcionarios acceder a ascensos por mérito. Es de resaltar que el logro de este objetivo, no solo beneficiara a los actuales funcionarios de planta; se proyecta que todos los trabajadores que a futuro sean vinculados a la planta de personal, sean cobijados con estas garantías.
Tercero, que el personal contratado por prestación de servicio, que duplican en número al personal de planta de la entidad, tengan continuidad en el ejercicio de su labor y en la medida de las posibilidades, lograr su ingreso a la planta de personal, teniendo en cuenta factores como la experiencia, la continuidad e idoneidad que han adquirido durante el tiempo que han trabajado en los procesos misionales.
Para finalizar se desarrollan todas las actividades tendientes a garantizar la representatividad en cada sede y/o lugar, para luchar por la defensa de los derechos de los trabajadores, los cuales en gran número vienen siendo vulnerados; el objetivo primordial es que a través de mesas de concertación con la administración de la UNP y con las directivas de las diferentes empresas, que cada caso allegado, se le de el tratamiento y la prioridad que requiere, garantizando la estabilidad, seguridad, respeto y protección a los derechos laborales.
Hacemos el llamado a todos los trabajadores, para que se unan a este proyecto, el cual cuenta con la asesoría del ministerio del trabajo – seccional Valle de Cauca; Delegados de Asuntos Internacionales y Jurídicos y delas principales centrales obreras y sindicales con gran representación y experiencia; así como la OIT (organización Internacional del Trabajo), hechos que nos permitirán consolidarnos como la primera y la única organización sindical en la UNP. Que agrupe todas las necesidades de sus trabajadores; en pro de la defensa y salvaguardar las garantías laborales.
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